Ваш случай скорее исключение, а не систематичность. А моё ограниченное видение показывает, что на Западе платят специалистам больше, нежели странам… читать дальше подобным Латвии. Почему платят больше? Думаете, экономическая составляющая тех стран определяет зарплату специалистов? Уже не секрет, что в Латвии жить лишь дёшево, а на что жить- обходится дороже, чем в Европе.
Зарплата специалистов на Западе зависит от профиля востребованности и сложности, не только в профессиональном подходе, но и в трудовых отношениях. Вы скажете: "Что же тут такого, такой же подход и в Латвии, да и во всём мире"... А вот здесь начинается профчерта, при которой на Западе организовываются семинары, встречи, организации, выставки, всевозможные клубы, "соревнования" конкурентов, при которых каждая компания или отдельный человек может выставить свои профнавыки. И те, чьи навыки более востребованы и не повторимы на данном отрезке времени, та компания или тот человек урвёт больше заказов, что выливается в уровень зарплат.
А латвийский уровень, который вы описали, можно охарактеризовать как выскребание "последних из могикан", которые используют в голове советскую профлитературу. Конечно, многое в тех книжках до сих пор имеет основополагающий вес, но вот развитие и "обрамление" в современность, отзывов не найдёт. Виктор
Зарплату определяет рынок труда. Спрос и предложение. Человеческий труд с этой точки зрения ничем не отличается от ценообразования любого товара или услуги. С одним исключением. Некоторые параметры задаются государством. Так что хватит уже нести очередной бред, господин сторонний наблюдатель. Сколько у тебя работников в подчинении было прямом и косвенном? Ты хоть раз самостоятельно десяток-другой людей на работу принял-уволил? Так какого ты тут распинаешься об этом, как и любой другой работник. Всё работодателей поучаете. Станьте работодателями и своим примером показывайте, как надо обходиться и сколько надо платить работнику, а уж потом поучайте, учителя хреновы. Каждый мнит себя стратегом видя бой со стороны.
Зарплату определяет рынок труда. Спрос и предложение. Человеческий труд с этой точки зрения ничем не отличается от ценообразования любого товара или… читать дальше услуги. С одним исключением. Некоторые параметры задаются государством. Так что хватит уже нести очередной бред, господин сторонний наблюдатель. Сколько у тебя работников в подчинении было прямом и косвенном? Ты хоть раз самостоятельно десяток-другой людей на работу принял-уволил? Так какого ты тут распинаешься об этом, как и любой другой работник. Всё работодателей поучаете. Станьте работодателями и своим примером показывайте, как надо обходиться и сколько надо платить работнику, а уж потом поучайте, учителя хреновы. Каждый мнит себя стратегом видя бой со стороны.
"Зарплату определяет рынок труда. Спрос и предложение"- вот, о чем я и говорил- латвийское узкое мнение, мышление выливающиеся в тупиковую систему, при которой все думают,- лучше нельзя.
Я вам приведу примеры Японии и Великобритании, где любой человек, работающий на любом предприятии может предложить идеи по улучшении компании во всех её проявлениях: бухгалтерия, оптимизация труда на производстве, оптимизация самого производства и тд, и тп. Если действующее руководство одобрит, то вы взлетели, скажем, с оператора конвейера до менеджера собственного проекта на этом предприятии.
Что, вашу зарплату определил рынок труда? Уже существующий спрос, предложение?
Дальше читать не стоило: "работники", "бой со стороны"- всё избито и скучно.
Зарплату определяет рынок труда. Спрос и предложение. Человеческий труд с этой точки зрения ничем не отличается от ценообразования любого товара или услуги. С одним исключением. Некоторые параметры задаются государством. Так что хватит уже нести очередной бред, господин сторонний наблюдатель. Сколько у тебя работников в подчинении было прямом и косвенном? Ты хоть раз самостоятельно десяток-другой людей на работу принял-уволил? Так какого ты тут распинаешься об этом, как и любой другой работник. Всё работодателей поучаете. Станьте работодателями и своим примером показывайте, как надо обходиться и сколько надо платить работнику, а уж потом поучайте, учителя хреновы. Каждый мнит себя стратегом видя бой со стороны.
Ответы на коммент:
Хорошо забытое старое: берут на испытательный срок, а потом увольняют
"Зарплату определяет рынок труда. Спрос и предложение"- вот, о чем я и говорил- латвийское узкое мнение, мышление выливающиеся в тупиковую систему, при которой все думают,- лучше нельзя.
Я вам приведу примеры Японии и Великобритании, где любой человек, работающий на любом предприятии может предложить идеи по улучшении компании во всех её проявлениях: бухгалтерия, оптимизация труда на производстве, оптимизация самого производства и тд, и тп. Если действующее руководство одобрит, то вы взлетели, скажем, с оператора конвейера до менеджера собственного проекта на этом предприятии.
Что, вашу зарплату определил рынок труда? Уже существующий спрос, предложение?
Дальше читать не стоило: "работники", "бой со стороны"- всё избито и скучно.