В интервью программе TV3 «900 секунд» в среду, 21 января, государственный контролер Эдгар Корчагин сообщил, что разница в оплате за одну и ту же работу в разных ведомствах может достигать 30%. Иногда сотрудник на более ответственной должности получает меньше, чем работник более низкого ранга в другом учреждении.
Э. Корчагин напомнил, что цель реформы 2022 года заключалась в создании единой, прозрачной и конкурентоспособной системы оплаты труда. На ее реализацию было выделено 55 миллионов евро, которые использовались для совершенствования и увеличения фондов оплаты труда.
Ревизия показала, что достигнуты важные результаты: создан современный каталог должностей, сопоставимый с практикой соседних стран, и обеспечен баланс оплаты труда между различными ветвями власти. Однако ключевая проблема остается связанной с финансированием отдельных учреждений. «И здесь мы видим, что различия в уровне вознаграждения между учреждениями фактически только увеличились», — отметил Э. Корчагин.
Госконтроль установил, что сотрудники на одинаковых должностях в разных министерствах могут получать зарплату, различающуюся до 30%. Размер оплаты во многом зависит от финансовых возможностей конкретного ведомства. К «более обеспеченным» он отнес Министерство здравоохранения, Министерство экономики, Министерство земледелия и Министерство финансов. Министерства юстиции и культуры, по его словам, менее обеспечены, и эти различия сохраняются из года в год.
Ревизия также показала, что надбавки и денежные премии используются системно, но часто заменяют повышение базовой зарплаты. «С юридической точки зрения здесь все в порядке. Вопрос, скорее, в ощущении внутренней справедливости внутри госуправления», – пояснил Э. Корчагин.
Лучше бы озаботились зарплатами простого народа, чем сравнивать зарплаты в министерствах