Государственная инспекция по защите данных (DVI) ответила на популярный среди соискателей вопрос о том, может ли потенциальный работодатель связываться с их бывшим начальником для получения рекомендаций. Об этом пишут латвийские СМИ.
По разъяснению DVI, хотя такая практика остается распространенной, работодатель обязан получить согласие кандидата перед тем, как запрашивать подобную информацию.
Если работодатель решает запрашивать данные официально, например, направляя письменный запрос в прежнюю компанию, такая процедура может быть предусмотрена нормативными актами или обоснована его законными интересами. Однако важно, чтобы получение информации о предыдущем опыте работы не нарушало права соискателя.
В большинстве случаев, если законодательство не требует обязательной проверки кандидата перед трудоустройством, интерес работодателя к прошлым местам работы больше связан с личным желанием узнать дополнительные сведения, чем с законными основаниями.
Меня скорее волнует вопрос, что эта информация даёт потенциальному работодателю? Ведь сведения о работнике, полученные от бывшего работодателя, носят исключительно субъективный характер. Обычно с одной работы уходят на другую не от хорошего. Причины бывают разные: непомерно большая нагрузка и маленькая зарплата; предвзятое отношение начальника, несоблюдение трудового законодательства со стороны руководства, да просто начальник-самодур. Наивно полагать, что в таких случаях бывший начальник скажет что-то хорошее о работнике. Скорее - наоборот. И каков результат? Потенциальный работодатель, получив однобокую и лживую информацию о человеке, может лишиться хорошего специалиста.
Ваша правда. Единственное, если у человека было несколько мест работы, тут есть вариант опросить хотя бы пару работодателей. И тогда картина станет более объективной.
A kak vi proverite eto?Daugavpils eto ocenj razpostraneno osobenno v gosstrukture